Wij onderzochten waarom ZZP’ers voor payroll kiezen Payroll komt tegenwoordig vaak op een negatieve manier in het nieuws. Veel ZZP’ers vragen zich daarom af waarom er toch ZZP’ers zijn die kiezen voor een samenwerking met Lees verder…
Kan ik met een vast contract ook payrollen? Payroll wordt vaak genoemd als interessante optie als je flexibel wilt werken. Niet gebonden zijn aan één werkgever. Overal ingezet kunnen worden voor interessante opdrachten. Maar wat Lees verder…
Zelf de salarisadministratie doen? Zelf de salarisadministratie doen behoort voor elke ondernemer tot de mogelijkheden. Maar als u zich in de horeca meer wil toeleggen op ondernemerschap en gastvrijheid, is uitbesteden aan een professioneel payrollbedrijf Lees verder…
De voordelen van payroll Als ondernemer heeft u zich waarschijnlijk wel eens afgevraagd of payrollen niet een goede oplossing voor u is. Schakelt u een payrollbedrijf in? Dan wordt dit bedrijf op papier juridisch werkgever. Lees verder…
Heeft u deze wijziging al doorgevoerd? Afgelopen juli is het minimumloon weer aangepast in Nederland. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. Bent u al bekend met de gewijzigde waarde? Wilt u Lees verder…
Minister Asscher Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft aan dat er geen nieuwe wetgeving zal komen met betrekking tot payroll. De Minister ziet te weinig draagvlak voor een nieuwe payrollwet. Dit is gebleken Lees verder…
Vakantierechten voor werknemers Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld en bouwt vakantiedagen op. Het vakantiegeld beslaat 8% van het bruto jaarsalaris. Dat is niet verkeerd om als extraatje mee te krijgen naast het maandelijkse loon! Lees verder…
Als uw investeringen nergens terug te zien zijn Langdurig zieke werknemers. Het is de nachtmerrie van elke onderneming. U moet immers de werkkrachten doorbetalen, maar u ziet deze investeringen nergens in terug. U moet vaak Lees verder…
De payrollconstructie wordt door sommige bedrijven gebruikt om werkgeverschap te vermijden en zo niet vast te zitten aan werknemers. Bijvoorbeeld bij ziekte of bij een afname van de werkzaamheden. Het is echter gevaarlijk om de Lees verder…